정신건강
처음 관리자가 된 사람이 외로움과 압박을 느끼는 이유
1. 친한 동료에서 평가하는 관리자로 바뀌는 과정실무자로 일할 때는 맡은 일을 잘 해내는 것이 중요한 평가 기준이 됩니다.하지만 처음 관리자가 되면 자신의 업무뿐 아니라 팀원의 성과와 성장, 일정, 갈등, 분위기까지 책임져야 합니다. 승진은 축하받을 일이지만 당사자는 예상보다 큰 외로움과 압박을 느낄 수 있습니다. 편하게 고민을 나누던 동료와의 관계가 달라지고, 위에서는 성과를 요구하며, 아래에서는 명확한 방향과 보호를 기대합니다. 팀원의 어려움을 들어줘야 하지만 모든 내용을 다른 사람에게 말할 수는 없습니다. 중요한 결정을 내리고도 그 판단이 맞았는지 편하게 확인할 상대가 없을 수 있습니다. 힘들다고 말하면 관리자로서 부족해 보일까 걱정되어 혼자 감당하기도 합니다. 이러한 변화는 관리 능력이 부족하다는..
